Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR специалист
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR специалист, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за процесите по набиране, подбор, обучение и развитие на служителите, както и за поддържането на позитивна работна среда. Основните задължения включват разработване и прилагане на HR политики, управление на трудовите договори и администриране на заплатите и социалните придобивки. Освен това, HR специалистът ще играе ключова роля в изграждането на корпоративната култура и ангажираността на служителите.
Основните отговорности включват също така консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси, анализ на нуждите от персонал и разработване на стратегии за привличане и задържане на таланти. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни и организационни умения, както и способност за работа в динамична среда.
Идеалният кандидат ще има опит в HR сферата, познания по трудовото законодателство и умения за работа с HR софтуер. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за развитието на екипа и организацията, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR политики и процедури
- Организиране и провеждане на процеси по набиране и подбор на персонал
- Управление на трудовите договори и администриране на заплатите
- Разработване и изпълнение на програми за обучение и развитие
- Поддържане на позитивна работна среда и корпоративна култура
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси
- Анализ на нуждите от персонал и разработване на стратегии за привличане на таланти
- Следене на промените в трудовото законодателство и прилагането им в организацията
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана специалност
- Минимум 2 години опит в сферата на човешките ресурси
- Добро познаване на трудовото законодателство и HR практиките
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи
- Опит с HR софтуер и системи за управление на персонала
- Аналитично мислене и умения за решаване на проблеми
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешките ресурси?
- Какви стратегии използвате за привличане и задържане на таланти?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
- Какви HR софтуерни системи сте използвали досега?
- Как поддържате мотивацията и ангажираността на служителите?
- Какви са вашите познания по трудовото законодателство?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на служителите?
- Как бихте се справили със ситуация, в която трябва да уволнявате служител?
